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Talentsoft, A Cegid Company, wird in zwei Berichten von Nucleus Research als führend eingestuft

Gartner Magic Quadrant for

Talentsoft, A Cegid Company, wurde von Nucleus Research in der 2021 Talent Management Value Matrix und der 2021 Talent Acquisition Value Matrix erneut zum Leader ernannt. Nach einem Jahr des Wandels und der Anpassung hat Talentsoft seine Kunden dabei unterstützt, die Pandemie nicht nur zu überleben, sondern sich in einer neuen Arbeitswelt zu behaupten.

Talentmanagement: Die Arbeitserfahrung neu überdenken

Talentsoft führt seine Führungsposition auf sein Engagement für Innovation und die Unterstützung der Kunden bei der Beschleunigung ihrer HR-Transformation zurück. Talentsoft ist mehr als nur ein HR-System: Es bietet eine offene Plattform, die sich nahtlos in das Tech-Ökosystem eines jeden Kunden integrieren lässt, während die Tools zur Zusammenarbeit die Effizienz und die Abstimmung innerhalb der Teams verbessern.

“Die kontinuierlichen Investitionen von Talentsoft in das Kompetenzmanagement haben unseren Kunden geholfen, sich an die Veränderungen in der Arbeitswelt anzupassen und Möglichkeiten für interne Mobilität und kurzfristige Projekte zu erkennen. Die Wichtigkeit der Entwicklung und des Skill Matching hat nur noch zugenommen, da die Unternehmen angesichts des weltweiten Talentmangels die Effizienz ihrer bestehenden Belegschaft maximieren wollen.”

Evelyn McMullen, Research Manager bei Nucleus Research

Talent-Akquise: Das Potenzial jedes Talents freisetzen

Talentsoft ist in der Lage, die End-to-End-Bedürfnisse seiner Kunden in der Talentakquise durch seine Lösungen zu unterstützen, die externes Recruiting, CRM, interne Mobilität, Onboarding und seit kurzem auch einen internen Talentmarktplatz umfassen. Es hat Kunden wie Air France, Orange und Dassault Aviation geholfen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, die richtigen Bewerber mit der richtigen Stelle zusammenzubringen und ihre Prozesse zu optimieren.

“Die Produktinnovationen von Talentsoft im Bereich der Talentakquise haben es dem Unternehmen ermöglicht, unter den anderen Marktführern in diesem Bereich wettbewerbsfähig zu bleiben und schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren”, erklärt Evelyn McMullen. “Die Weiterentwicklungen der Hello Talent Recruiting-Lösung haben die Funktionalität verbessert, während die nachfolgenden UI-Upgrades es den Nutzern ermöglicht haben, den größten Mehrwert aus dem System zu ziehen.”

Evelyn McMullen, Research Manager bei Nucleus Research

Den kompletten Report können Sie sich hier herunterladen.

Über Nucleus Research

Nucleus Research ist der anerkannte Weltmarktführer für investigative ROI-Technologieforschung. Auf der Grundlage eines fallbasierten Ansatzes bieten wir Forschungsströme und Beratungsdienste an, die es Anbietern und Endnutzern ermöglichen, den Ertrag ihrer Technologieinvestitionen zu quantifizieren und zu maximieren. Wir liefern die Zahlen, die zu besseren Geschäftsentscheidungen führen. Weitere Informationen finden Sie unter NucleusResearch.com oder folgen Sie unseren neuesten Updates auf LinkedIn.

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Talentsoft wird zum Core Leader im Fosway 9-Grid™ 2021 für Cloud HR ernannt

Im zweiten Jahr in Folge wurde Talentsoft dank seiner starken Suite-Fähigkeiten und Investitionen in Innovationen in die Core Leader Zone aufgenommen.

Talentsoft führt diese Positionierung auf sein Engagement zurück, eine flexible und robuste HCM-Plattform anzubieten, die das Beste aus Talentmanagement, Lernen und zentralen HR-Funktionen bietet. Die Plattform von Talentsoft geht über die traditionellen HR-Systeme hinaus und hilft Unternehmen jeder Größe, alle Personalprozesse zu digitalisieren und einen kontinuierlichen Dialog zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR zu fördern.

“Qualifikationen sind auf der Unternehmensagenda schnell nach oben gerückt, da Unternehmen ihre Mitarbeiter neu qualifizieren und weiterbilden wollen. Als Core Leader entwickelt Talentsoft sein Angebot ständig weiter und bietet seinen Kunden die Möglichkeit, Menschen mit Arbeitsplätzen zusammenzubringen und Schulungsmöglichkeiten anzubieten, um neue Fähigkeiten zu entwickeln.”

David Wilson, CEO der Fosway Group

Nachdem der Talentsoft Hub, das HR-Core-Modul, immer mehr Zuspruch findet, hat Talentsoft mit dem Programm Talentsoft Match eine starke Komponente für das Qualifikationsmanagement in die Plattform integriert. Es kombiniert die Leistung von künstlicher Intelligenz mit dem Abgleich von Fähigkeiten, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu verstehen und die relevantesten Möglichkeiten und Schulungen für ihre Mitarbeitende sowie für externe Bewerbende anzubieten.

Lesen Sie den kompletten Reoprt hier.

Über das Fosway 9-Grid™

Die Fosway Group ist Europas führender HR-Branchenanalyst. Das Fosway 9-Grid™ bietet eine einzigartige Bewertung der wichtigsten Lern- und Talentoptionen, die Unternehmen in der EMEA-Region zur Verfügung stehen. Die Analyse basiert auf umfangreichen unabhängigen Untersuchungen und Erkenntnissen aus dem Corporate Research Network von Fosway, dem über 250 Unternehmen angehören, darunter BP, HSBC, PwC, RBS, Sanofi, Shell und Vodafone.

Besuchen Sie die Fosway-Website unter www.fosway.com, um weitere Informationen über die Forschung und die Dienstleistungen der Fosway Group zu erhalten.

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Cegid setzt mit Talentsoft-Akquise bewusst auf die DACH-Region

Durch den Zusammenschluss mit dem führenden Software-Anbieter für Business-Management-Lösungen, Cegid, bündelt Talentsoft seine Ressourcen und Kompetenzen und steigt zum europäischen Marktführer im Bereich cloudbasierter HR-Management-Lösungen auf.  

Für Talentsoft-Kunden und Geschäftspartner bleibt auch nach dem Zusammenschluss alles beim Alten. Das heißt, Ansprechpartner in Kundenservice und -support sowie in der Projektbetreuung bleiben, wie gewohnt, auch weiterhin bestehen.  

Es wird noch besser: Mit der Talentsoft-Akquise fokussiert sich Cegid zunächst auf die DACH-Region. Das bestätigt auch Laurent Blanchard, COO bei Cegid, in seinem Video-Statement. Zusätzliche Investitionen in Entwicklung, Marketing und Vertrieb werden den Erfolg der letzten drei Jahre weiter ausbauen.

Das Video hierzu finden Sie hier.  

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Cegid bestätigt die Übernahme von Talentsoft

Cegid

Cegid, ein globaler Anbieter von Cloud-Management-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Buchhaltung und Einzelhandel, gab heute die offizielle Übernahme von Talentsoft bekannt, einem führenden Anbieter von cloud-basierten Talentmanagement-Lösungen. Durch diese Bündelung der Kräfte entsteht ein neuer französischer Champion und ein unbestreitbarer europäischer Marktführer im Bereich cloud-basierter Lösungen für Gehaltsabrechnung und Personalmanagement.

Cegid gab am 12. April 2021 seine Absicht bekannt, Talentsoft zu übernehmen und freut sich heute zu bestätigen, dass der Kauf nun abgeschlossen ist.

Seit seiner Gründung vor 14 Jahren hat sich Talentsoft konsequent als europäischer Marktführer im Bereich Human Capital Management (HCM) etabliert und unterstützt seine 2.200 Kunden in Frankreich und in 130 Ländern mit seiner Human Capital Management (HCM)-Software-Suite. Talentsoft wurde aufgrund seiner Exzellenz und dem auf die Benutzererfahrung und das einzigartige Know-how seines auf Teams ausgerichteten Ansatzes schnell zu einem der führenden Unternehmen in Europa.

Die Übernahme von Talentsoft ermöglicht es Cegid, den Ausbau seiner Kompetenzen im Bereich Human Resources – einem der fünf vorrangigen Wachstumsbereiche – zu beschleunigen, indem es eine umfassendere Palette innovativer Talentmanagement-Lösungen anbietet, die auf die Bedürfnisse von kleinen bis großen Unternehmen in Europa und auf der ganzen Welt zugeschnitten sind.

Durch den Zusammenschluss der beiden Unternehmen entsteht ein neues französisches Tech-Flaggschiff, das für einen Jahresumsatz von mehr als 600 Millionen Euro verantwortlich ist. Aber die Synergien gehen weit darüber hinaus. Die Vision, die Markenstärke, die Leistungsfähigkeit des Produktportfolios, die Expertise des Teams, die Kultur der Co-Creation und des Unternehmertums sowie der Fokus auf cloud-basierte Lösungen (die mehr als 80% des gemeinsamen Umsatzes ausmachen) schaffen für beide Unternehmen neue Möglichkeiten, neue Märkte zu erschließen und zu erobern.

Die drei Mitbegründer von Talentsoft – Jean-Stéphane Arcis (CEO), Joël Bentolila (CTO) und Alexandre Pachulski (CPO) – sowie das Managementteam und die 600 Mitarbeiter des Unternehmens gehören ab heute offiziell zu Cegid.

“Wir freuen uns, dass wir die Übernahme von Talentsoft abgeschlossen haben. Die Ergänzung des Cegid-Portfolios um dieses „Juwel”. Unsere fünfte Akquisition seit Jahresbeginn wird unsere Expertise im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalmanagement weiter festigen und gleichzeitig ein neues und spannendes Kapitel in der weiteren Expansion und dem Wachstum unseres Unternehmens aufschlagen. Dieser wichtige Schritt wird es dem neuen französischen Unternehmen ermöglichen, die europäische Führung in diesem schnell wachsenden Sektor zu beanspruchen und unsere Entwicklung in Frankreich, Europa und dem Rest der Welt zu beschleunigen”, erklärt Pascal Houillon, CEO von Cegid.

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84 Prozent der Führungskräfte halten sich für eine unverzichtbare Hilfe – Mitarbeiter sehen das anders

Auch wenn sich Führungskräfte und Mitarbeiter einig sind, dass die Rolle des Managers mehr Wertschätzung als noch vor der Pandemie erfährt, zeigt die Talentsoft-Studie, dass doch Wahrnehmungsunterschiede bestehen.

 

Köln, 29. Juni 2021_ 65,6 Prozent der Arbeitnehmer haben seit der Pandemie nicht den Eindruck, dass ihre Vorgesetzten eine unverzichtbare Hilfe bei der Bewältigung iher täglichen Arbeit sind. Das ergab eine Studie von Talentsoft, einem der führenden europäischen Anbieter von SaaS-Anwendungen im Bereich HR- und Talentmanagement. Gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Appinio befragte das Unternehmen Führungskräfte und Arbeitnehmer zu den Themen Kommunikation und Unterstützung während der Pandemie. Desweiteren sind 84,4 Prozent der Führungskräfte der Ansicht, dass ihre Rolle aktuell mehr Wertschätzung erfährt – verglichen mit lediglich 64,8 Prozent der Mitarbeiter, die derselben Meinung sind.

 

Kommunikation vor und während der Pandemie

Rund die Hälfte der befragten Führungskräfte geben an, aktuell ein engeres Verhältnis zu ihren Mitarbeitern zu haben als noch vor der Corona-Pandemie. Allerdings sind 73,3 Prozent der Angestellten nicht dieser Ansicht. Die befragten Mitarbeiter haben das Gefühl, aktuell etwas weniger Kontakt zu ihrem Vorgesetzten zu haben – 43,3 Prozent sagen einmal oder mehrmals täglich – verglichen mit 48 Prozent vor der Pandemie. 81 Prozent der Führungskräfte geben an, mindestens einmal täglich oder häufiger mit ihren Teammitgliedern interagieren.

 

Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter

55 Prozent der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass ihnen Vorgesetzte während der Pandemie vorwiegend bei ihren täglichen Aufgaben unter die Arme gegriffen haben. Jeweils 48,6 Prozent freuten sich über Hilfe bei der Anpassung an die neuen Arbeitsmodelle und über einen Motivationsschub in dieser herausfordernden Zeit. Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung sowie bei der Schaffung einer optimalen Work-Life-Balance – beispielsweise durch Überstundenausgleich oder Sportprogramme ­– belegten mit 47,1 und 42 Prozent die letzten beiden Plätze.

 

Elton Schwerzel, Managing Director DACH bei Talentsoft: „Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Kommunikation und der Austausch zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern bedingt durch die Corona-Pandemie und die verstärkte Telearbeit für einen Großteil der Bevölkerung noch wichtiger geworden sind. Im Laufe des letzten Jahres sind Führungskräfte agiler geworden und haben die Gelegenheit genutzt, Coaching-Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Legitimität gegenüber den Mitarbeitern zu erhöhen. Kollaborative Lösungen können ihnen dabei helfen, einen kontinuierlichen Dialog mit ihrem Team zu führen und Echtzeit-Feedback zu ermöglichen. Auf diese Weise lassen sich Missverständnisse schnell aus dem Weg räumen, was die Zufriedenheit auf beiden Seiten langfristig erhöht.”

 

Methodik der Studie

Im Auftrag der HR-Spezialisten Talentsoft befragte das Marktforschungsunternehmen Appinio in einer repräsentativen Studie im Mai 2021 deutschlandweit 105 Führungskräfte und 400 Arbeitnehmer beider Geschlechter im Alter von 18 bis 99 Jahren.

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Talentsoft schließt sich mit Cegid zusammen

cegid talentsoft CEO

Mit der Übernahme entsteht auf dem europäischen Markt ein neuer Tech-Champion für Payroll- und Human-Resources-Management in der Cloud

Paris/Köln, 12. April 2021 – Cegid, Spezialist für Management-Lösungen, übernimmt Talentsoft, einen der führenden europäischen Anbieter von SaaS-Anwendungen im Bereich HR- und Talentmanagement. Durch diesen wichtigen Schritt kann die neue französische Unternehmensgruppe die Führung im schnell wachsenden HR-Sektor weiter ausbauen und schafft so die Basis für die europa- sowie weltweite Expansion.

Aufgrund der benutzerfreundlichen Human-Capital-Management-Lösung sowie des tiefgreifenden Know-hows der Mitarbeiter hat sich Talentsoft rasch zum Marktführer in Europa entwickelt. Mittlerweile blickt das Unternehmen auf 14 erfolgreiche Jahre mit 2.200 Kunden in Frankreich, Deutschland und 129 weiteren Ländern zurück.

Die Übernahme von Talentsoft ermöglicht es Cegid, das bestehende Portfolio mit einem optimal auf die Bedürfnisse von KMU und den Mittelstand abgestimmten Talent-Angebot zu ergänzen. Auf diese Weise kann das Unternehmen, das bereits auf der iberischen Halbinsel sowie in Nord-, Mittel- und Südamerika vertreten ist, seine internationale Entwicklung vorantreiben – allen voran durch die starke Präsenz von Talentsoft in Nordeuropa.

Mit der Übernahme von Talentsoft beschleunigen wir unsere auf Kunden aus dem Human-Resources-Sektor ausgerichtete Strategie in einem der fünf Kernmärkte von Cegid. Durch den Zusammenschluss von Talentsoft und Cegid entsteht eine führende Unternehmensgruppe mit einem Umsatz von mehr als 600 Millionen Euro. Unsere Vision, die Stärke unserer beiden Marken, die Leistungsfähigkeit des kombinierten Produktportfolios, unsere Kultur der Co-Creation und des Unternehmertums sowie das gemeinsame Know-how mit mehr als 80 Prozent des gemeinsamen Umsatzes in der Cloud stellen eine großartige Chance dar. Dank dieses Zusammenschlusses verschaffen wir uns einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, indem wir unseren Kunden Zugang zu einer Reihe innovativer Lösungen bieten, die in Frankreich und international beispiellos sind

so Pascal Houillon, CEO von Cegid.

Mit einem enormen Wachstum seit der Gründung findet Talentsoft in Cegid und dessen Hauptaktionär Silver Lake nun einen starken Verbündeten für die Finanzierung und Strukturierung der nächsten Expansionsphase.

Als Shareholder schätzen wir uns sehr glücklich, die Entwicklung von Cegid weiterhin zu unterstützen und dazu beizutragen, das Unternehmen zu einem führenden europäischen Cloud Champion zu machen. Mit der Eingliederung von Talentsoft, der fünften Übernahme von Cegid seit Jahresbeginn, festigen wir die Strategie des Unternehmens auf dem Markt für Payroll- und Human-Resources-Management und schlagen damit gleichzeitig ein weiteres Kapitel der Expansion in Frankreich und Europa auf. Wir sind sehr zuversichtlich, was den Erfolg des Zusammenschlusses angeht. Die Qualität und Komplementarität der Lösungen von Talentsoft und Cegid sowie die starken Management-Teams machen diese Kombination zu einer perfekten Ergänzung für Personalabteilungen auf einem Markt mit einem sehr hohen Potenzial“, erklärt Christian Lucas, geschäftsführender Direktor von Silver Lake Europe und stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats der Cegid-Gruppe

Goldman Sachs, die seit 2015 in das Wachstum von Talentsoft investieren, BPI, Highland Europe, Seventure und TempoCap äußern sich erfreut über die Transaktion.

Wir freuen uns, dass wir Talentsoft in dieser entscheidenden Entwicklungsphase und gemeinsam mit den Gründern Jean-Stéphane, Joël, Alex und ihrem Team unterstützen konnten. Wir sind dankbar für ihr Vertrauen, das es ermöglicht hat, in die Technologie zu investieren, das Produktangebot zu erweitern und den Kundenstamm zu verdreifachen. Gemeinsam mit Cegid entsteht nun ein neuer europäischen Tech-Champion, der diese Entwicklung vorantreibt und die Mission, das volle Potenzial des Human Capitals freizusetzen, umsetzen kann

betont Alexandre Flavier von Goldman Sachs.

Nachdem wir bereits vor einigen Jahren die Übernahme eines anderen Unternehmens begleitet haben, freuen wir uns sehr, dass sich Talentsoft nun ebenfalls mit Cegid zusammenschließt – einem Unternehmen, das sein Business Know-how und Integrationsfähigkeit bereits unter Beweis gestellt hat. Es besteht kein Zweifel daran, dass diese Einheit ein neues französisches Aushängeschild des ,French Tech’ sein wird, das sich stetig weiterentwickeln und unser Land auf der internationalen Bühne würdig vertreten wird

ergänzt Nicolas Dufourcq, geschäftsführender Direktor der BPI.

Die drei Mitbegründer Jean-Stéphane Arcis (CEO), Joel Bentolila (CTO) und Alexandre Pachulski (Product Director), das Management-Team sowie die 600 Mitarbeiter von Talentsoft werden noch in den kommenden Wochen zu Cegid wechseln.

Dieser Zusammenschluss erfolgt zum passenden Zeitpunkt in der Entwicklung von Talentsoft. Angetrieben durch ein signifikantes Wachstum in den letzten Jahren und mehr denn je durch den Wunsch, unsere Kunden bei ihrer digitalen HR-Transformation zu unterstützen und das Beste aus jedem Talent herauszuholen, freuen wir uns sehr, uns mit Cegid zusammenzuschließen. Unsere Ambitionen, unsere technologischen Entscheidungen, unser Ökosystem und unsere Werte ähneln sich sehr. Die Synergien liegen auf der Hand, sowohl in Bezug auf das Lösungsportfolio als auch auf die Regionen, in denen wir vertreten sind. Gemeinsam sichern wir ein souveränes Human-Capital-Management-Angebot und schaffen so einen europäischen Cloud Champion. Gemeinsam mit Cegid werden wir alles daransetzen, dieses Abenteuer im Sinne unserer Kunden auch in den neuen Märkten fortsetzen

schlussfolgert Jean-Stéphane Arcis, CEO von Talentsoft.

Wie üblich steht die Transaktion noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörden sowie der Informations- und Konsultationsprozesse der relevanten Arbeitnehmervertretungen gemäß den geltenden Gesetzen.

 

Über Cegid

Cegid ist ein bedeutender Anbieter von Business-Management-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Buchhaltung, Steuern, Lohnbuchhaltung und Personalwesen, ERP und Einzelhandel. Mit seiner Erfahrung als führender Anbieter von SaaS-Management-Lösungen unterstützt Cegid die Digitalisierung von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Cegid vereint eine vorausschauende und pragmatische Vision mit neuen Technologien, um seinen Kunden innovative Lösungen bereitzustellen und sich langfristig für sie zu engagieren. In einer sich schnell verändernden Welt eröffnet Cegid neue Möglichkeiten, mit denen Unternehmen ihre Wertschöpfung steigern können.

Cegid beschäftigt 3.000 Mitarbeiter und vertreibt seine Lösungen in insgesamt 75 Ländern. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2020 einen Umsatz von 498 Millionen Euro. Pascal Houillon stieß im März 2017 zu Cegid und ist dessen CEO.

Weitere Informationen: www.cegid.com ; http://jobs.cegid.com/

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Talentsoft behauptet seine Position als europäischer Marktführer für HCM-Cloud-Lösungen

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In einem noch nie dagewesenen Umfeld bestätigt Talentsoft, Experte für Cloud-basierte Human-Capital-Management-Lösungen, die Stabilität seines Geschäftsmodells und verzeichnet einen Umsatzanstieg im Jahr 2020 – angetrieben durch ein 17-prozentiges Wachstum bei den jährlichen Subskriptionen. Das französische Scale-up strebt einen Umsatz von 100 Millionen Euro im Jahr 2021 an und beweist damit die Fähigkeit, seine Innovationen auf alle europäischen Märkte zu bringen.

“2020 war für alle Organisationen ein Jahr der Transformation und Anpassung. Angesichts der aktuellen Krise mussten eine Reihe von Unternehmen ihre digitalen Transformationsprozesse beschleunigen. Dies wiederum hat eine Reihe von Anforderungen für Organisationen hervorgehoben: ein besseres Verständnis ihrer Mitarbeiter, die Notwendigkeit, Fähigkeiten zu identifizieren, die Verbesserung der Organisation von Remote-Teams und ihrer Ziele und eine zunehmende Bedeutung der Mitarbeiterschulungen. Talentsoft hat diese neuen Anforderungen mit der Übernahme von Crafty und der Einführung von Talentsoft Match erfüllt und hilft Unternehmen und Mitarbeitern, sich auf die Arbeitsplätze der Zukunft vorzubereiten. Unsere Teams sind an HR-Transformationsprojekten in ganz Europa beteiligt. Im Jahr 2021 wird Talentsoft Wachstum und Rentabilität mit einem Umsatz von 100 Millionen Euro und einem EBITDA von 10 % verbinden.” erklärt Jean-Stéphane Arcis, CEO and Co-Founder von Talentsoft.

Talentsoft trotzt der Krise und wächst international

Als europäischer Marktführer im Bereich HCM hat Talentsoft ein solides Wachstum in ganz Europa und Kanada gezeigt. Mit 11 Millionen Anwendern weltweit hat Talentsoft seine Innovationsbemühungen verstärkt, indem es seine Rolle als Marktführer ausgebaut hat – ein echter HR-Ökosystem-Aggregator mit fast hundert Partnerlösungen. Der europäische Marktführer im Bereich HCM hat auch neue Technologien integriert, um Unternehmen und Mitarbeiter auf die Arbeitsplätze der Zukunft vorzubereiten.

Talentsofts neueste Innovation, Talentsoft Match, ein Produkt, das aus der Übernahme von Crafty hervorgegangen ist, nutzt künstliche Intelligenz (KI), um Mitarbeiterinformationen mit den in ihrem Unternehmen verfügbaren Möglichkeiten abzugleichen. Diese Übernahme stärkt die Fähigkeit von Talentsoft, sowohl die Erfahrung der Mitarbeiter als auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.

Das Unternehmen hat sich als vertrauenswürdiger Partner europäischer multinationaler Unternehmen etabliert, was durch Großaufträge, die 2020 unterzeichnet wurden, belegt wird. Dazu gehören Orange, La Poste, Lacoste und STMicroelectronics in Frankreich, Maersk Drilling und Attendo in Skandinavien, BearingPoint in der DACH-Region sowie Jumbo und Colruyt in Benelux.

Talentsoft, ein wichtiger Player im europäischen HR Tech Umfeld

In fünf internationalen Analystenberichten – darunter IDC, Nucleus Research und Fosway – als “führend” im Jahr 2020 bezeichnet, hat Talentsoft seine Position als wichtiger Akteur bei der HR-Transformation für Unternehmen in ganz Europa bekräftigt.

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HR-Trends 2021: Virtualität, Bescheidenheit, Verbindung, Authentizität

hand holding a magnifying glass in front of purple sky

Virtualität, Bescheidenheit, Verbindung, Authentizität: Licht am Ende des Tunnels

 

Talentsoft veröffentlicht die HR-Trends 2021, die die Arbeitswelt von morgen definieren und prägen werden.

 

Geprägt von einer Reihe unerwarteter Herausforderungen zwang das Jahr 2020 Unternehmen dazu, sowohl ihre Visionen von der Zukunft der Arbeit zu überdenken als auch ihre digitalen Transformationen zu beschleunigen. In einer Zeit, in der sich das Verhalten und die Erwartungen der Mitarbeiter ändern und Transparenz mehr denn je gefördert wird, hat Talentsoft, der europäische Marktführer im Bereich Human Capital Management, vier wichtige HR-Trends für das Jahr 2021 identifiziert. Für Alexandre Pachulski, Autor und Mitbegründer des Scale-up, werden Virtualität, Bescheidenheit, Verbindung und Authentizität vier zentrale HR- und gesellschaftliche Themen sein, auf die sich Unternehmen und Organisationen im kommenden Jahr konzentrieren müssen.

Die aktuelle Gesundheitskrise hat die Arbeitswelt tief getroffen. Sie hat aber auch neue Möglichkeiten geschaffen. Mit dieser Überzeugung hat Talentsoft den V(h)UCA-Ansatz entwickelt: Virtualität, Bescheidenheit, Verbindung und Authentizität – Hebel, an denen sich die Vision, Philosophie und Strategie von Talentsoft im Jahr 2021 orientieren wird, um Lösungen für neue Herausforderungen zu erfinden und zu iterieren und gleichzeitig die Ko-Kreation und Ko-Innovation innerhalb des HR-Ökosystems zu fördern.

 

Virtualität: Menschen und KI, ein siegreiches Duo

Von physischen bis hin zu virtuellen Büros hat die Gesundheitskrise Organisationen dazu veranlasst, neue Arbeits- und Managementmethoden einzuführen, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten und die Motivation und das Engagement jedes Mitarbeiters aufrechtzuerhalten. Dieser Wandel hat zu einem tiefgreifenden Wandel in der Art und Weise geführt, wie Organisationen neue Technologien und KI betrachten. Obwohl die Integration der KI in die Arbeitswelt eine große Chance zur Unterstützung der Transformation (einschließlich der Automatisierung und Verbesserung bestimmter Prozesse) darstellt, ist es von wesentlicher Bedeutung, dass Organisationen ihre Haltung und Strategien in Bezug auf die KI definieren.

“Wir haben eine wichtige Entscheidung zu treffen: Entweder setzen wir Technologie ein, um aktuelle Prozesse zu automatisieren und dieselben Dinge weiterhin effizienter zu tun; oder wir sehen Technologie als eine Gelegenheit, diese Prozesse neu zu erfinden und Dinge ‘anders’ zu tun – zum Beispiel, indem wir der Zusammenarbeit und der Rolle zusammenhängender Teams bei der individuellen Leistung Priorität einräumen. Technologie kann bei der Arbeit und in unserem Leben eine transformative Rolle spielen, solange wir bereit sind, uns zu verändern”. – Alexandre Pachulski, Autor & Co-Founder von Talentsoft

 

Demut: Einführung der “Gemeinschaftsführung”

Was denken und fühlen Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter? Mit welchen Schwierigkeiten sind Organisationen konfrontiert, seit die Arbeit virtuell geworden ist? Was hat die Kommunikation am meisten beeinträchtigt oder behindert? Welche neuen Werkzeuge und Technologien werden benötigt, um dezentralisierte Teams zu unterstützen? All dies sind Fragen, die sich angesichts der neuen Herausforderungen für Organisationen ergeben haben, in einer Zeit, in der die HR-Funktion viele logistische Hindernisse überwinden muss.

Diese Veränderungen sind nicht ohne Folgen für Geschäftsführer, die sich ebenfalls neu erfinden müssen, um die Entwicklung eines jeden Mitarbeiters zu unterstützen und ihn in die Lage zu versetzen, seine Ambitionen zu verwirklichen. Um ihren Erfolg zu sichern, müssen Unternehmen den Menschen in den Mittelpunkt stellen, da sie sich auf eine ehrliche, transparente und flüssige Kommunikation konzentrieren.

 

Verbindung: Vielfalt und Integration haben Priorität

Die Allgegenwärtigkeit der Remote-Arbeit hat die Personalabteilung dazu veranlasst, darüber nachzudenken, wie die Interaktion zwischen den Mitarbeitern gefördert und gleichzeitig verhindert werden kann, dass sich ein Gefühl der “Entfremdung” einstellt. Unternehmen müssen erkennen, dass jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Bewältigung dieser neuen Herausforderungen zu spielen hat.

Die Vielfalt der Talente ist für Unternehmen, die sich neu erfinden wollen, eine echte Quelle der Kreativität und Innovation. Der Begriff der Integration, der eng mit dem der Vielfalt verbunden ist, muss in die Unternehmenskulturen integriert werden, um den langfristigen Erfolg von Organisationen und ihren Mitarbeitern zu gewährleisten.

 

Authentizität: Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg

Die neue Herausforderung der Verwaltung von Remote-Teams hat viele Unternehmen dazu veranlasst, die traditionellen Mechanismen der Verwaltung zu überdenken. Sie hat dazu geführt, dass Manager aufgefordert wurden, mehr in die Beziehungen zu ihren Teammitgliedern zu investieren, Vertrauen aufzubauen und den Mangel an persönlicher Verbindung auszugleichen, der durch die “virtuelle” Arbeit entstanden ist. Noch nie zuvor war es für Manager so wichtig wie heute, ihre Teams zu vereinen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Entwicklungsbedürfnisse jedes Einzelnen erfüllt werden. Langfristige Bindung und langfristiges Wachstum werden stark davon abhängen, ob die Manager zu echten “Unterstützern” ihrer Teams werden und nicht nur eine Autoritätsperson sind.

“Die Menschen erwarten heute absolute Transparenz. Sie erwarten von Führungskräften klare Antworten und wollen wissen, was ihr Plan ist. Aber sie wollen auch, dass Sie auf ihre Bedürfnisse hören. Das ist wirklich der beste Weg, um ihr Vertrauen zu gewinnen.” – Jean-Stéphane Arcis, CEO, Co-Founder von Talentsoft.

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Scandlines setzt bei der HR-Transformation auf Talentsoft

Ferry Scandlines

Die dänisch-deutsche Fährreederei Scandlines wappnet sich für die digitale HR-Transformation und vertraut bei dem Change-Prozess auf die Cloud-basierte Talentmanagement- und Lernplattform von Talentsoft.

 

Durch die Implementierung des All-in-one-Systems von Talentsoft ist Scandlines in der Lage, sämtliche HR-Prozesse zentralisiert auf einer Plattform für alle Mitarbeiter abzubilden.

 

Doch wie setzt man ein Transformationsprojekt in einem binationalen Unternehmen mit über 800 Mitarbeitern um? Dieser Frage stellte sich Scandlines vor zweieinhalb Jahren im Rahmen der digitalen Umstellung ihrer HR-Prozesse. Statt Stammdaten, Bewerbermanagement und Mitarbeiterdaten auf unterschiedlichen Systemen zu koordinieren, sollte eine Lösung gefunden werden, die alle HR-Daten auf einer Plattform bündelt. Eine weitere Herausforderung war hierbei auch, die Mitarbeiter sowie den Betriebsrat von Anfang an für das Projekt zu gewinnen.

 

Scandlines konzentrierte sich nicht nur rein auf das Projekt und die Technologie, sondern erstellte im ersten Schritt ein Kommunikationskonzept, um alle beteiligten Unternehmensparteien mit einzubinden. Bei der Unterstützung von technischen und rechtlichen Fragen – vor allem, um bei der Abstimmung den Betriebsrat einzubinden und die erforderlichen Anpassungen in den Betriebsvereinbarungen vorzunehmen – wurde zusätzlich ein externer Berater von Talentshine in die Abläufe integriert.

 

Mit Erfolg: „Durch das Zusammenspiel der nahtlosen Integration der HR-Software von Talentsoft sowie dem zusätzlichen Support durch Talentshine, konnten wir unseren Change-Prozess erfolgreich managen. Heute können wir alle Personaldaten auf einen Blick einsehen und flexibel auf Situationen reagieren. Denn die Plattform dient zusätzlich als wichtiger Kommunikationskanal. In Zeiten des Lockdowns konnten wir alle relevanten Informationen, Einsatzpläne und Maßnahmen direkt mit den Mitarbeitern teilen“, erklärt Aron Young, Personalleiter von Scandlines Deutschland.

 

Ein Feature für Mitarbeitergespräche zeigt ebenfalls schnelle Wirkung

Während sich Mitarbeiter und Manager zuvor getrennt auf Mitarbeitergespräche vorbereiteten, können diese nun über ein Modul digitalisiert auf wichtige Inhalte zugreifen und diese bearbeiten. Dadurch wird gewährleistete, dass sich beim Gespräch beide Parteien auf die wesentlichen Aspekte konzentrieren können.

 

„Mit unserer Lösung vereinfachen wir die Kommunikation im Unternehmen. Führungskräfte profitieren von einem 360-Grad-Blick auf die Leistungen und Kompetenzen von internen und externen Mitarbeitern. Statt bei Feedback-Gesprächen auf die Punkte zurückzugreifen, die Managern und Mitarbeiter in dem Augenblick einfallen, haben wir objektive Kriterien angelegt, die einem Gespräch auf Augenhöhe und unter Berücksichtigung aller Faktoren gerecht wird. Das erhöht nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern sorgt auch dafür, deren Talente zu fördern und weiterzuentwickeln“, ergänzt Elton Schwerzel, Managing Director DACH bei Talentsoft.

 

Sehen Sie sich auch das Gespräch von Aron Young und Elton Schwerzel auf YouTube an.

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Talentsoft hat laut Magic Quadrant 2020 für Cloud HCM Suites für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern im Quadranten der Nischenplayer die beste Vision

Gartner Magic Quadrant for

Talentsoft, der europäische Marktführer im Bereich Humankapitalmanagement, gab heute bekannt, dass das Unternehmen im Gartner 2020 Magic Quadranten für Cloud HCM Suites mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, im Hinblick auf die Vollständigkeit seiner Vision die beste Gesamtposition im Quadranten der Nischenplayer erreicht hat.

Gartner Inc., das weltweit führende Forschungs- und Beratungsunternehmen, veröffentlichte seinen Magic Quadrant 2020 für Cloud HCM Suites für Unternehmen mit mehr 1.000 Mitarbeitern, in dem es Anbieter nach ihrer Fähigkeit zur Umsetzung und der Vollständigkeit ihrer Vision bewertet. Die Vollständigkeit der Visionskriterien zur Bewertung der verschiedenen Anbieter umfasste Marktverständnis, Marketingstrategie, Verkaufsstrategie, Angebots-(Produkt-)Strategie, Geschäftsmodell, Vertikal-/Branchenstrategie, Innovation und geografische Strategie.
Nach der erfolgreichen Einführung von Talentsoft Hub, seiner flexiblen und robusten HR-Core-Lösung, wurde Talentsoft in zwei aufeinander folgenden Jahren in den Magic Quadrant für Cloud HCM Suites aufgenommen.

“Wir freuen uns sehr über die erneute Anerkennung durch Gartner. Wir glauben, dass unsere Position im Quadranten unsere Vision widerspiegelt, dass Unternehmen ein Talent nach dem anderen transformieren”, sagt Jean-Stéphane Arcis, CEO von Talentsoft. “Indem wir unseren Kunden Möglichkeiten zur Entwicklung aller Mitarbeiter bieten und Managern Instrumente zum Aufbau stärkerer Teams an die Hand geben, spielen unsere Lösungen eine entscheidende Rolle bei der Transformation von Organisationen.“

Haftungsausschluss von Gartner
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